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最新电影下载,撕裂的美国工会:早已荣光不再 仍然“政治正确”-雷火电竞app下载

admin 雷火电竞 2019-09-01 194 0

来历:我国新闻周刊

美国前总统奥巴马配偶所拍的纪录片《美国工厂》,影片在Netflix上映的机遇,正赶上2020美国大选进程现已渐入高潮。在社会撕裂感越发激烈的当下,本来等待这部影片能带来一些新鲜的视角,但《美国工厂》彻底走“温情 ”道路,将镜头聚集在了不只是美国内部也是中美之间的一个新的“撕裂点”上:美国工会。

我国的“玻璃大王”曹德旺来美国建了福耀玻璃工厂,虽然帮当地1000多个美国人处理了作业,但给出的时薪很“抠门”:每小时14美元,只需当年在这里建厂的福特公司给工人时薪的一半。再加上中美文明差异,职工在交流上的误解、我国工厂在办理和安全措施上的不到位,美国工人不得不走上街头对立,呼吁建立工会。

工会是《美国工厂》浓墨重彩描绘的部分,也是我国工厂和美国工人抵触的会集爆发点。这是一个十分聪明且奇妙的着力点,很简单发生戏曲作用。在美国的文明下,观众的爱情自然会站在争夺权利的弱势一方:一群争夺权利的美国工人,给我国企业“好好上了一课”。

有必要供认,这是一个比较客观的呈现。它呈现了美国工人争夺权利的认识、呈现了我国公司办理上不到位和需求改善的当地,呈现了美国工人的生计现状,也呈现了工会的存在价值。作为美国历史上对工会最友爱的前总统,奥巴马的《美国工厂》好像有意要借这个我国故事,来说说一个难以忽视的深层社会问题:曾在工业时代为争夺美国工人权利立下丰功伟绩的工会,现在正面对着生计仍是逝世的为难地步。

美国的工会曾有过光辉的曩昔。在18世纪中叶,美国各工作开端零散呈现工会的影子,比方印刷工人、木匠工作等,都经过各自工会安排的游行活动,争夺到了更高的薪酬。19世纪,美国建立了第一个全国性的工会,而且推动了《公正劳作规范法》的经过,美国人总算有了法定的最低薪酬、超时作业补偿,以及童工法等。在依靠工业和制造业的时代背景下,美国的工会权利在二战完毕后到达高峰。

但是,伴跟着平和时代的到来,科技革新一日千里,全球化开端成为趋势。二战后美国的经济结构,也逐步不再仰赖制造业,许多美国公司将工厂搬到了劳作力价格更廉价的拉美和东南亚。成员以制造业工人居多的工会,开端走下坡路。

科技进步、经济结构转型和全球化,的确是导致美国工会走下坡路的三个要素。不过,相同面对这三个要素,欧洲国家的工会却并未面对美国工会的如此困境。在欧洲的发达国家中,自由贸易联盟中的瑞典、丹麦和芬兰,工会成员份额挨近70%,冰岛的工会成员份额更是高达95%。与其他发达国家比较,美国的工会成员份额是最低的。

美国《华盛顿邮报》曾刊文指出,在欧洲的许多国家,工会不只没有跟着经济转型逐步式微,反而开展越来越好。许多政治学家研讨发现,工会的光辉和忽然式微,是美国一个特有的现象。而式微的一个重要原因,是工会没能在政治范畴,以及更广泛的范围内发挥影响力。

欧洲的工会一般和执政党坚持着杰出的联系和交流,并在方针影响和推举中发挥作用。以德国为例,德国工会联合会在政治上坚持中立位置,但他们一直和总理默克尔坚持杰出的交流。美国的工会,却并没有走上相同的方向。而跟着工会实力开展到鼎盛,包含贪婪、安排结构不合理等问题也随之呈现,大众对工会的决心也开端损失。

自20世纪70时代以来,跟着美国经济的开展,代表精英阶级的美国共和党首要站在了工会的对立面。“从前的共和党并不是反工会的,但后来共和党逐步把工会当成‘敌人’,只需共和党执政,就想方设法削弱工会。”来自哈佛大学的教授理查德·弗里曼表明。

1981年,美国的空中交管员停工工作,将工会问题面向了高潮。当年8月,来自共和党的时任美国总统里根命令开除了1.1万名停工的空中交通管制员,其时的停工导致全美一天内7000架航班停运。之后不久,安排这次停工的工会PATCO也被吊销执照。

这次工作,标志着美国工会的进一步式微。伴跟着工会式微的,是美国相关劳作法以及公司人力资源部分的老练。现在的年轻人,早已习惯了和公司的人力资源部分打交道,工会对他们来说,是一个越来越悠远的概念。

依据美国劳工部的数据,2018年,美国大约有10%的作业者是工会成员,这个份额比1983年降低了一半,不到高峰期1945年时的三分之一。从组织性质来看,大约33%的公共组织作业者是工会成员(如政府作业人员、教师、消防员等),而企业职工的工会成员份额是6.7%。也便是说,在美国,私营公司的职工只需6.7%是工会成员。从工作来看,工会成员份额最高的是公用事业:大约20%的从业者是工会成员;交通和仓储业中则有16.7%的从业者是工会成员,其他工作例如食物、金融、科技工作等,从业者工会成员份额缺乏2%。

虽然工会越发式微,但在美国,有工会仍是一件“政治正确“的工作。一个遍及的逻辑是,一个在美国运营的公司,假如有工会,必定不会被骂;假如没有或对立工会,则很简单遭批判。

美国的许多工作巨子,包含沃尔玛、亚马逊等,都由于对立工会被遭受过言论进犯。之所以不支撑工会,亚马逊的理由是“工会对企业创新和功率开展晦气”。而工会支撑者则以为,像亚马逊这样的大公司,便是由于没有工会,工人的收入中位数只需2.8万美金。假如工人加入了工会,实际收入将超越现有水平。

在美国有一种工作,叫“反工会咨询师”,不期望工会存在的公司,往往会雇佣这些咨询师,到公司来给工人们开讲座,帮他们剖析没有工会的优点,以及公司能给他们供给的福利待遇等。当然,终究是否建立工会,终究的投票权仍在工人自己手里。假如工人无论如何都要投票建立工会,企业也只能挑选与工会同处。

《美国工厂》的结束,在福耀玻璃厂建立工会的提议,终究没能在工人中投票经过。在采访中,一位工人表明,“许多支撑工会的工人被开除了。”工人们怀念着从前在通用汽车每小时赚25美金的日子。

但是,这样的日子,和美国工业时代“锈带”区域的光辉相同,一去不复返了。而像福耀玻璃这样的美国工厂的故事,在美国的许多当地,仍在上演着。

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